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¿Cuáles son las brechas en nuestras carreras?
Siete tipos de brechas en la carrera
Primero aclaremos la narrativa: las brechas en la carrera no siempre son perjudiciales.
Muchos creen que las brechas en la carrera son señales de advertencia que podrían alejar a posibles empleadores y hacer que descarten las solicitudes. Esto hace que los buscadores de empleo se sientan inseguros y dudosos acerca de la construcción de su currículum.
En realidad, una brecha profesional no siempre es un factor determinante. Cada vez más, los reclutadores y gerentes de contratación están tomando conciencia de la frecuencia de las brechas en las carreras. Aunque necesitas dedicar algo de tiempo a considerar cómo mostrar tus propias brechas en el currículum, aún así puedes conseguir un buen trabajo. Las personas se dedican a esto constantemente. Incluso se puede encontrar que un receso profesional sea ventajoso.
Tienes que dejar ir la idea de que eres el único que ha tenido un receso profesional. Casi el 62% de más de 23,000 trabajadores en 2022, según una encuesta de LinkedIn, habían tomado un receso profesional en algún momento de sus vidas. Además, el 35% de los encuestados dijeron que estarían interesados en pausar sus carreras en los próximos años.
Primero definamos en qué consisten tus brechas profesionales y los tipos que podrías encontrar para ayudarte a sentirte más cómodo con ellas.
¿Qué son las brechas en la carrera?
Una brecha en la carrera es el período de tiempo que abarca tu historial laboral mientras no estabas inscrito en empleo remunerado o educación. Ya sea que otras circunstancias incontrolables decidieran por ti o que hayas elegido tomar un receso profesional.
No eres el único que ha tenido un receso profesional o que enfrenta algo incómodo al respecto. Comienza a darte cuenta de que cada persona sigue un camino profesional distinto, por lo que trabajar sin descansos en la carrera no es práctico.
Te permitirá estar más en paz con tu brecha profesional en lugar de sentirte avergonzado o irritado por ella.
Incluso podrías encontrar ciertas ventajas en un receso profesional. Podría brindarte tiempo para concentrarte en aspectos particulares de tu vida personal o para enfocar tus objetivos y medios de logro. Considerar tu brecha en la carrera con una actitud y perspectiva positivas puede ayudarte a obtener tu próximo empleo.
Toma el control de tu ruta profesional elegida.
Tu próxima acción profesional proviene de una estrategia. El entrenamiento puede ayudarte a obtener claridad, confianza y dirección ya sea que tu enfoque esté en mejorar tus habilidades, explorar nuevas oportunidades o negociar un cambio significativo.
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Siete diferentes tipos de brechas en la carrera
La razón por la que una persona tiene una brecha en la carrera es probablemente diferente para otra. Serás rápido en descubrir que todos dejan el mundo profesional por razones personales.
Aquí hay siete tipos diferentes de brechas laborales con los que familiarizarte:
Tomar un descanso de la crianza de los hijos
Sufrir despidos o terminación, especialmente en mercados laborales inestables (como recesiones o la epidemia de COVID-19)
En pausa por razones personales
Buscar transiciones profesionales
Completar certificaciones adicionales, cursos de formación u otro desarrollo de habilidades actualizadas personales
Manejar problemas médicos personales
Cuidar a miembros de la familia
Los recesos en la carrera pueden ser justo lo que las personas necesitan para revitalizar sus profesiones y cambiar su perspectiva sobre sus objetivos deseados. Pueden ser la diferencia entre agotarse y dar prioridad a tu salud personal. Después de un receso profesional, el 53% de los encuestados de LinkedIn afirman sentirse más energizados y positivos sobre su trabajo.
De los cientos, si no miles, de solicitantes que Jennifer Shappley, vicepresidenta de adquisición de talento global en LinkedIn, ha entrevistado, cada vez más están tomando vacaciones profesionales para beneficio personal.
Las diferentes brechas en la carrera presentan diferentes dificultades en nuestra vida. Un coach de BetterUp ofrecerá la dirección que necesitas para crear planes para mejorar tu bienestar, avanzar en tu carrera, perfeccionar tus habilidades de liderazgo y más.
¿Cómo se puede justificar una brecha en la carrera?
Tenemos que conocer las mejores formas de explicar las brechas en la carrera, ya que conocemos las causas típicas de las mismas. Deberíamos mostrarlas de una manera que no obstaculice nuestra búsqueda de empleo sin intentar ocultarlas.
Cuatro estrategias te ayudarán a estar preparado para explicar tu brecha profesional:
1. Prepárate para hablar en voz alta sobre tu historia.
No solo tendrás que hablar sobre tu historial laboral en tu carta de presentación y currículum. Es posible que un reclutador haga ciertas preguntas de entrevista especialmente con respecto a tu brecha profesional cuando te presentes a la entrevista de trabajo.
Debes pensar con antelación cómo te gustaría responder a esas preguntas para evitar sentirte confundido. Prepárate para presentar tu historia de manera intencionada. Comienza por ahí, con la “idea principal”, en lugar de detenerte en los detalles cronológicos, considerando lo que el gerente de contratación debe saber sobre ti. Si el gerente de contratación solicita más información, no deberías sorprenderte demasiado, ya que tu carta de presentación puede haber pasado por alto esos detalles.
Antes de que comience la discusión, puede ser aconsejable considerar cómo estás presentando la brecha en la carrera y probarlo con un observador imparcial.
2. Mantente optimista.
Reiteramos: tu brecha en la carrera no es alarmante. Podría indicar algo bueno; ¿por qué no mantener esa actitud optimista? Destaca cualquier tiempo que hayas pasado lejos de tu profesión haciendo voluntariado o aprendiendo nuevas habilidades. Habla sobre cómo tu tiempo fuera te ha inspirado nuevos objetivos laborales y te ha permitido perseguir objetivos personales.
Habla sobre los beneficios de una pasantía no remunerada si completaste una. Habla con tu familia sobre lo que descubriste sobre ti mismo cuando pasaste tiempo con ellos.
Tu receso en el trabajo ofrece una oportunidad de aprendizaje. Adquiriste nuevas ideas y habilidades para aplicar a este nuevo puesto, incluso si lo que aprendiste no estaba relacionado con tu campo de trabajo o negocio.
3. Adáptalo al puesto de trabajo.
Vincula todo lo que hayas hecho o experimentado con el puesto que estás buscando. Todo lo que creas relevante para lo que harías será útil para presentarte mejor a tu posible empresa. Establecer conexiones entre tus calificaciones y los requisitos del trabajo suele ser beneficioso; por lo tanto, piensa en las habilidades que adquiriste durante este período.
Supongamos por un momento que hiciste voluntariado extensamente durante tu receso profesional. Si el trabajo que estás buscando involucra muchas actividades sin fines de lucro, estarás más alineado con los valores y objetivos de esta empresa. Enfatiza en tu carta de presentación lo que te gustó, cómo evolucionó una pasión o cómo lo usaste para descubrir tu vocación.
4. Sé honesto y aduéñate de ello.
Reconocer al principio el período en el que no trabajaste puede ser un poco incómodo. Eso apenas es justificación, sin embargo, para evitar adueñarte de ello. Los reclutadores esperan que presentes de manera audaz y deliberada sobre tus eventos de vida. Si tratas de ocultar tu brecha en la carrera, es más probable que busquen detalles adicionales para saber más al respecto. Por lo tanto, sé seguro al respecto desde el principio.
Nota: Evita tratar de exagerarlo o vincularlo demasiado estrechamente con las demandas del nuevo trabajo. Destaca las habilidades transferibles, así como la resiliencia, la autoconciencia y las habilidades interpersonales que tus brechas en la carrera podrían producir. Simplemente sé cuidadoso y honesto; evita crear etiquetas técnicas sofisticadas para las tareas que realizaste.
