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Siete factores a considerar al cambiar de carrera
¿Cuándo se debe buscar un empleo diferente?
Técnicas estratégicas para cambiar de trabajo
¿Con qué frecuencia se deben cambiar de empleo?
¿Vale la pena cambiar de carrera?
Comenzar el camino de la transición laboral con el apoyo adecuado
Aunque puede ser desafiante, cambiar de empleo también puede presentar oportunidades de desarrollo personal, éxito profesional y más felicidad que cambiarán tu vida. Tal vez encuentres tu posición actual aburrida o insatisfactoria dado tu título de trabajo. Quizás tu empresa actual carece de las oportunidades o la cultura necesaria para que avances en los campos relevantes para ti.
Sea cual sea tu razón para querer cambiar de empleo, es natural y no debería ser descartada. Dado el tiempo cada vez mayor que pasamos en el trabajo, la satisfacción laboral es un componente importante de la alegría general.
Elegir cambiar de empleo es una decisión importante que requiere mucha reflexión. Debes preguntarte si es el momento apropiado para presentar tu renuncia a tu empresa actual y cómo manejar el cambio de manera táctica antes de hacerlo.
¿Cuándo deberías cambiar de empleo?
Por lo general, impulsado por elementos como tu satisfacción laboral, compensación, oportunidades de desarrollo, cultura empresarial, nivel de estrés y paquete de beneficios, cambiar de empleo es una decisión personal. Las personas también cambian de empleo para utilizar otras habilidades o cambiar de carrera.
Considera estos indicadores típicos para determinar si puede ser una decisión inteligente (o mala) cambiar de empleo si te encuentras debatiendo si debes quedarte en tu puesto actual.
Siete indicadores de que deberías cambiar de empleo
Gimes al levantarte por la mañana. Puede ser un buen momento para preguntarte si tienes el trabajo o la carrera adecuada si te sientes nervioso o agitado al pensar en levantarte de la cama para ir al trabajo. Por lo general, este sentimiento no desaparece sin cambios significativos en tu vida.
Muestras poco interés en el puesto: Tal vez te encuentres atrapado en una carrera que podrías “hacer dormido”. Puede ser el momento de buscar un nuevo trabajo y nuevos desafíos que te saquen de tu zona de confort si estás aburrido y careces de ganas de hacer más que los requisitos mínimos del trabajo.
No hay perspectivas de crecimiento profesional: Avanzar en tu carrera a menudo es un gran motivador. Tal vez desees ser un gerente, pero tu empleador actual no ofrece una ruta para llegar allí. Quizás tu desempeño se ha estancado y no hay posibilidad de aumentar tu influencia dentro de la empresa. Sea cual sea tu aspiración profesional, tu puesto podría no ser el más adecuado si no puedes ver claramente una ruta para alcanzar tu empleo ideal.
Consideras que tu salario es insuficiente: Investiga el rango salarial de tu empleo para saber cuánto ganan otras personas en tu puesto. Basándote en tu área, sitios como Glassdoor y ZipRecruiter pueden ayudarte a encontrar el salario promedio para cualquier título de trabajo específico. Puedes descubrir que tu escala salarial para tu puesto te ubica como uno de los mejor remunerados o poco valorado. De cualquier manera, saber esto puede ayudarte a entender mejor si, si decides dejar tu empleo actual, es posible obtener un salario más alto.
Ya no compartes los valores fundamentales de la empresa: Tal vez ha habido una reorganización o tienes un nuevo supervisor y ya no encajas en la visión, meta o dirección de la empresa. Esto puede llevarte a perder el impulso y mostrar apatía hacia tu trabajo.
El trabajo de ayer ya no se ajusta al tú de hoy: Tus prioridades, creencias personales y situación cambiarán a medida que te desarrolles y te des cuenta de que tu empleo actual ya no te conviene. Lo que una vez te satisfizo hoy puede parecerte limitado o fuera de lugar para tu identidad actual. Esto puede llevarte a buscar un trabajo que se ajuste más a tu yo presente.
Tu trabajo te afecta directamente. Puede ser el momento de considerar un cambio de carrera si tu trabajo afecta constantemente tus relaciones personales o tu equilibrio entre vida laboral y personal. Evalúa la situación para determinar si se trata de un estrés situacional o si es estructural para tu empresa, departamento o puesto.
¿Cuándo debes esperar para comenzar un nuevo trabajo?
Si bien está claro que deberías cambiar de empleo, esto no significa que ahora mismo sea el momento ideal para hacerlo. Tomar esta decisión requiere considerar el tiempo, que es muy importante. Estos son algunos factores importantes a tener en cuenta para darle a tu cambio de empleo una considerable reflexión.
Tienes un ingreso fantástico y excelentes beneficios: Tu calidad de vida fuera del trabajo puede mejorarse mucho con la seguridad financiera y excelentes beneficios como mucho tiempo de vacaciones y una buena cobertura de atención médica. Antes de decidir dejar tu trabajo, considera cuánta pérdida de salario estarías dispuesto a aceptar y cómo afectaría tu vida diaria.
Tu empresa ofrece una sólida cultura empresarial y mentoría. Si tu empresa actual ofrece una excelente mentoría, oportunidades de desarrollo personal y/o una buena cultura, es posible que desees considerar los beneficios a largo plazo de quedarte. Un buen sistema de apoyo puede permitirte crecer tanto emocional como profesionalmente, algo que puede ser difícil de encontrar en una nueva empresa.
El mercado laboral para tu sector no está muy bueno: Si los despidos en tu sector han sido algo comunes recientemente, sería prudente esperar a que las cosas se calmen un poco antes de cambiar de empleo. Por ejemplo, CrunchBase informa que la pérdida de empleos generalizada en 2023 resultó en despidos de alrededor de 191,000 empleados de empresas de tecnología con una presencia significativa en los Estados Unidos. Cambiar de empleo en una situación de mercado laboral así implica correr el riesgo de la estabilidad laboral con otra empresa que podría tener un despido en camino.
Llevas poco tiempo en el puesto; no hay una duración ideal de tiempo que debas pasar trabajando. Sin embargo, las empresas pueden preocuparse por el “síndrome del cambio de trabajo” si tu CV muestra un nuevo puesto cada pocos meses o cada año. Si tienes antecedentes de cambiar de trabajo frecuentemente, podrían creer que tampoco te quedarás mucho tiempo en su empresa, lo que les causaría reticencia a invertir en ti como nuevo empleado.
No tienes ahorros ni un plan. Un estudio del Bank of America de 2024 indica que aproximadamente la mitad de los estadounidenses se consideran a sí mismos como a salario de pago a salario. Por lo tanto, no tienen fondos para gastos inesperados. Si planeas dejar tu trabajo pero no tienes nada planeado, podrías encontrarte más ansioso que estás en tu trabajo actual. Encontrar un nuevo trabajo puede llevar tiempo, por lo que una de las cosas más importantes que no debes pasar por alto es tener conocimiento de lo que puedes permitirte.
