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10 Signos de un Trabajo sin Futuro (y Soluciones)
Si tu puesto o empleador ya no cumple con tus expectativas, es posible que decidas cambiar de trabajo. Dado que cambiar de empleo puede ser una decisión importante en la vida, es crucial saber cuándo un trabajo no es adecuado para ti y qué hacer al respecto. Si tu trabajo no ofrece oportunidades de crecimiento, puedes tomar las riendas y establecer la carrera que te mereces.
Este artículo discute 15 síntomas de un trabajo sin futuro y cómo mejorar tu experiencia laboral.
¿Por qué es importante la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es crucial para construir una carrera a largo plazo que desarrolle habilidades y relaciones profesionales. Cuando estás feliz en el trabajo y ves un futuro allí, es posible que te sientas motivado para trabajar duro, ser creativo y aportar pasión al lugar de trabajo. La satisfacción laboral también puede ayudarte a equilibrar el trabajo y la vida, haciéndote más sencillo elegir una carrera que ames.
Aquí tienes síntomas de que estás en un trabajo sin oportunidades de promoción y consejos para cambiar o dejarlo:
1. La rotación de personal es alta
Cuando un puesto o empresa tiene una alta tasa de rotación, puede ser transitorio en tu carrera. Puedes darte cuenta de lo mismo que otros que rápidamente se dan cuenta de que no pueden quedarse en una empresa o en un puesto. Los trabajos estresantes y la cultura empresarial pueden generar una alta rotación. Si encuentras que otros empleados se van regularmente, negocia por mejores horarios o salarios, reorganiza tus tareas o habla con los compañeros sobre mejoras en el lugar de trabajo.
2. Estás sobrequalificado
Si tus habilidades superan tu trabajo, puede que no sea un rol a largo plazo. Los puestos de nivel de entrada tienen potencial de desarrollo, pero estar sobrecalificado durante mucho tiempo puede desmotivar a los trabajadores. Habla con tu jefe sobre asumir más responsabilidades y utilizar tu título, certificados y talentos más en el lugar de trabajo.
3. Aumentos mínimos
Es difícil desarrollar una carrera próspera en una empresa que simplemente aumenta los salarios para cubrir los gastos de vida. Reúnete con tu jefe y solicita un aumento después de un tiempo razonable. Para maximizar tus posibilidades de un aumento salarial justo, muestra tu valía con mayores ventas, mejoras en los procesos o años de servicio. También puedes investigar cuánto pagan otras empresas puestos similares con experiencia comparable.
4. Se priorizan las contrataciones externas
Las empresas que casi exclusivamente contratan a personas externas en lugar de promover desde dentro tienen pocas opciones de crecimiento. Dile a tu jefe que quieres crecer y pregunta por las promociones. Si siempre contratan a personas externas y rechazan tus demandas, puedes optar por solicitar empleo en otra empresa para desarrollar tu carrera.
5. Menos desafíos
Cuando tu trabajo se vuelve menos divertido y desafiante, es posible que desees encontrar uno que te permita aplicar tus habilidades, desarrollar nuevas y resolver problemas. Si tu empleo es estático y deseas un trabajo duro, solicita ayuda a tu dirección y compañeros de trabajo para realizar otros proyectos. Puedes hacer que un trabajo aburrido sea interesante expandiéndolo o reorganizándolo.
6. Los valores organizativos no están claros
Las empresas con culturas empresariales ambiguas tienen dificultades para retener al personal. Tener valores diferentes a los de tus compañeros y supervisores puede conducir a un malestar laboral a largo plazo. Habla con el equipo sobre la misión de la empresa, los valores clave y la estrategia empresarial. Considera si tu empleador actual cumple con los criterios de la organización en la que deseas trabajar o si deberías buscar en otro lugar.
7. Siempre vas tarde
Algunas personas siempre se retrasan con los plazos y las tareas debido a sus horarios ocupados. Si te encuentras a menudo corriendo para cumplir con proyectos antiguos u otras actividades, tu empleo puede no ser sostenible. Reúnete con tu equipo para establecer límites y discutir una carga de trabajo más manejable para reducir el agotamiento. Considera qué tareas puedes delegar y cómo gestionar tu tiempo.
Prevención del agotamiento: Identificación y evitación
8. Horarios deficientes
Cuando los gerentes tienen horarios desorganizados, sus empleados generalmente se van a empresas que respeten su tiempo. Si tu dirección espera hasta el último minuto para comunicar el horario, ignora o olvida las solicitudes de tiempo libre, anticipa demasiadas horas extras o no planifica suficientes empleados para satisfacer la demanda, es posible que te preocupe la inconsistencia.
Establece restricciones de disponibilidad con tus supervisores y cúmplelas. Solicita tu horario y recuérdales tu límite de trabajo semanal antes de buscar un trabajo con normas mejor establecidas.
9. La dirección solicita poco feedback
Si tus opiniones no influyen en los resultados laborales, puede ser un callejón sin salida. Los trabajos de nivel de entrada suelen tener poco impacto, pero a medida que adquieres experiencia y antigüedad, deberías tener voz en cómo realizas tu trabajo o cómo funciona el equipo. Pide unirte a las reuniones de equipo, sugiere promociones y eventos, planifica reuniones individuales con tu jefe y participa en todo. Si aún sientes que sigues instrucciones en lugar de dar forma a tu entorno, elige un equipo más abierto.
10. Tus tareas se estancan
Cuando has tenido el mismo trabajo durante mucho tiempo, puede implicar una falta de oportunidades de crecimiento. Es poco probable que cambie tu posición si no has crecido. Comienza tus propios proyectos con la mayor frecuencia posible hasta que hayas alcanzado el potencial completo de tu puesto.
