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Tanto Amazon como Meta han decidido eliminar sus programas de diversidad, uniéndose a otras corporaciones en los Estados Unidos de América que están revirtiendo los esfuerzos de empleo y capacitación que han sido criticados por conservadores, señalando la posibilidad de preocupaciones legales y políticas.
Esta acción se produce solo unos días después de que Meta Platforms, la empresa que posee Facebook, Instagram y WhatsApp, anunciara la terminación de un programa de verificación de hechos que había sido criticado por el presidente electo Donald Trump y los republicanos, entre otros grupos.
Meta mencionó un “cambio en el panorama legal y político” en un mensaje que envió a su fuerza laboral con respecto a su decisión, la cual impactará en iniciativas relacionadas con contratación, asociaciones con proveedores y capacitación.
Desde la reelección de Trump, varias empresas, incluidas Walmart y McDonald’s, han tomado decisiones sobre iniciativas de diversidad que son comparables a las tomadas por estas dos organizaciones.
Citando un caso de la Corte Suprema sobre raza en la admisión universitaria, Meta también mencionó que la palabra “DEI” (diversidad, igualdad e inclusión) se había vuelto “cargada” en su mensaje al personal, que fue publicado inicialmente por Axios y corroborado por la BBC. El memorándum se envió a los empleados.
La empresa tecnológica multinacional anunció que continuará su búsqueda de empleados diversos, pero que interrumpirá su estrategia existente, que tiene como objetivo seleccionar personas de un grupo de solicitantes diversos.
Amazon dijo en un comunicado emitido a sus trabajadores en diciembre que estaba “suprimiendo programas y materiales anticuados” relacionados con la representación e inclusión, con el objetivo de finalizar el proceso para fines de 2024.
“Nos estamos enfocando en programas con resultados comprobados y también buscamos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”, dijo Candi Castleberry, vicepresidenta de Experiencias e Innovación Inclusivas de Amazon, en el correo electrónico publicado por primera vez por Bloomberg el viernes. “En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados comprobados”.
Además, la semana pasada, instituciones financieras como JPMorgan Chase y BlackRock se retiraron de grupos centrados en los peligros que plantea el cambio climático.
Las acciones son un síntoma de la aceleración de una retirada que comenzó hace dos años, cuando los republicanos intensificaron los ataques contra empresas como BlackRock y Disney, acusándolas de actividad progresista “despierta” y amenazando con represalias políticas. Los pasos son un indicio de la aceleración de esta retirada.
Además, corporaciones importantes como Bud Light y Target fueron objeto de críticas y boicots como resultado de sus esfuerzos por aumentar su base de clientes entre individuos LGBTQ.
Varias de las medidas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión se implementaron tras las manifestaciones de Black Lives Matter que tuvieron lugar en el año 2020 en respuesta a la muerte de George Floyd a manos de las fuerzas del orden.
Aquellos que han sido críticos con los programas, argumentando que son discriminatorios, han recibido más apoyo por parte de recientes decisiones judiciales.
La autoridad de las instituciones privadas para tener en cuenta factores raciales al tomar decisiones de admisión fue revocada por la Corte Suprema en el año 2023.
Como resultado de otra sentencia del tribunal de apelaciones, se determinó que una regulación de Nasdaq que habría obligado a las empresas enumeradas en esa bolsa de valores a incluir al menos un miembro de la comunidad LGBTQ, un miembro de una minoría racial o una mujer en su consejo de administración era inválida.
Adicionalmente, Meta dijo que interrumpiría sus esfuerzos por colaborar con proveedores “diversos” y en su lugar se concentraría en trabajar con pequeñas y medianas empresas.
Además, tiene la intención de interrumpir la provisión de capacitación en “equidad e inclusión” y en su lugar ofrecer programas que “mitigan el sesgo para todos, independientemente de su origen”.
Meta optó por no hacer comentarios sobre el memorándum, que recibió críticas y celebraciones de inmediato una vez que se hizo público.
“Estoy sentado y disfrutando cada segundo de esto”, dijo el activista conservador Robby Starbuck, quien se atribuye el éxito en la lucha contra las políticas de empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson. Starbuck se atribuye el éxito en la campaña contra estas políticas.
Para el grupo de defensa de los derechos LGBTQ Human Rights Campaign, las políticas de inclusión laboral están “directamente relacionadas con el crecimiento empresarial a largo plazo” y se ha demostrado que ayudan a atraer y retener a los mejores empleados.
“Aquellos que abandonan estos compromisos están eludiendo su responsabilidad con sus empleados, consumidores y accionistas”, dijo RaShawn “Shawnie” Hawkins, directora senior del Programa de Igualdad Laboral de la Fundación HRC. “Sus empleados, consumidores y accionistas se ven afectados por sus acciones”.
La decisión de Meta se produce solo unos días después de que el gigante tecnológico anunciara que pondría fin a un programa de verificación de hechos que fue criticado por Trump y los republicanos, y que había elevado a conservadores a roles de liderazgo importantes.
Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, afirmó en una conversación con Joe Rogan, un podcaster, que siempre había estado preocupado por ser el árbitro de la “verdad” y que estaba “mal preparado” cuando el tema se caldeó por primera vez tras las elecciones de 2016. La entrevista duró unas tres horas.
Según él, las peticiones para eliminar información se volvieron ridículas durante la administración del vicepresidente Joe Biden. A modo de ilustración, mencionó que la corporación fue presionada durante la pandemia para eliminar material como comentarios sobre las consecuencias adversas de las vacunas.
Según él, esto también contribuyó a la formación de un mayor backlash político, incluido el suyo propio.
Además de afirmar que creía que el gobierno de Estados Unidos “debería estar defendiendo a sus empresas… no ser la punta de lanza atacando”, dijo, “Siento que ahora tengo mucho más control sobre lo que creo que deberían ser las políticas”.
“Cuando Estados Unidos hace eso con su industria tecnológica, básicamente es una temporada abierta en el resto del mundo”, concluyó. (1102 palabras)
