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El apoyo a los trabajadores para beneficiarse de miles de empleos en electricidad limpia
Las inversiones regionales en habilidades para ayudar a los trabajadores a acceder a miles de empleos y el ‘pasaporte de habilidades’ se pone en funcionamiento.
Las inversiones regionales en habilidades ayudarán a los trabajadores a acceder a miles de empleos en las partes centrales del Reino Unido como parte del Plan de Cambio para hacer que Gran Bretaña sea segura en energía con energía renovable para 2030
Los trabajadores de todo el Reino Unido recibirán apoyo con programas de capacitación respaldados por el gobierno para que puedan beneficiarse de miles de nuevas oportunidades de empleo en el sector de energía renovable, como parte del Plan de Cambio del gobierno y la misión de superpotencia de energía limpia.
Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire y Pembrokeshire han sido reconocidas como regiones de crecimiento clave para la energía renovable, caracterizadas por prósperas industrias eólicas, nucleares y solares. A los socios locales se les asignará financiamiento para determinar el apoyo de habilidades necesario en su región para facilitar la provisión de energía renovable para el año 2030. Esta iniciativa tiene como objetivo proteger a los hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles de forma permanente.
La asignación de fondos puede dirigirse a la creación de nuevos centros de formación, el desarrollo de cursos o la provisión de servicios de asesoramiento profesional, facilitando así el acceso de individuos locales a oportunidades en sectores como soldadura, ingeniería eléctrica y construcción.
Junto con esta iniciativa, el gobierno ha cumplido con un compromiso de larga data para facilitar la transición de los trabajadores del petróleo y el gas hacia el empleo en energías renovables mediante la introducción de un ‘pasaporte de habilidades’. Esta iniciativa ha sido desarrollada en colaboración con partes interesadas de la industria y el Gobierno escocés. Los profesionales del petróleo y el gas tendrán la oportunidad de acceder al pasaporte de habilidades en línea, que inicialmente les ayudará a identificar los caminos hacia varios puestos dentro del sector eólico marino, incluidos los relacionados con la construcción y el mantenimiento.
Estas iniciativas contribuirán al desarrollo de un grupo de trabajadores competentes esenciales para la provisión de energía renovable para 2030. Se proyecta que este esfuerzo facilite una inversión anual de £40 mil millones y revitalice la industria británica, creando miles de oportunidades de empleo de alta calidad en todo el país. Esto enfatiza la dedicación del gobierno a facilitar una transición intensiva en empleo hacia la energía renovable, colocando a las comunidades y sindicatos en el centro del futuro de la energía limpia del Reino Unido.
El Secretario de Energía, Ed Miliband, declaró:
Nuestro Plan de Cambio, dirigido a proporcionar energía sostenible, no solo abarca la protección de hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles, sino también la reindustrialización de Gran Bretaña, creando miles de oportunidades de empleo bien remuneradas y sindicalizadas dentro de las comunidades industriales.
A diferencia de las estrategias fallidas empleadas por administraciones anteriores, no permaneceremos pasivos mientras valiosas oportunidades de empleo se transfieren al extranjero en lugar de establecerse dentro de nuestras propias fronteras.
Nos estamos colaborando con comunidades, empresas y sindicatos para brindar formación a los trabajadores en el Reino Unido, lo que nos permite aprovechar las oportunidades presentadas por la energía renovable.
La Secretaria de Gabinete en funciones para Net Zero y Energía, Gillian Martin, declaró:
Es imperativo que reconozcamos y preservemos la amplia experiencia de los trabajadores del petróleo y el gas, al tiempo que nos aseguramos de que reciban el apoyo adecuado, en línea con el compromiso del Gobierno escocés de facilitar una transición justa y equitativa para Escocia.
Como resultado, el Gobierno escocés ha asignado £3.7 millones en financiamiento para facilitar el desarrollo colaborativo del Pasaporte de Habilidades Energéticas para el sector del petróleo y el gas, así como el sector de energías renovables. Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar que las habilidades, la experiencia y la experticia de los profesionales del petróleo y el gas se utilicen de manera efectiva, preparándolos así para buscar las oportunidades de empleo sostenibles a largo plazo generadas a través de nuestra transición equitativa y controlada hacia el cero neto.
El apoyo proporcionado por el Gobierno escocés con respecto a la iniciativa del pasaporte facilitará la gestión equitativa de la transformación económica para los empleados en industrias establecidas y las comunidades que los sustentan. Agradezco la iniciación de la fase piloto del pasaporte, un proyecto que ha estado en desarrollo durante tres años. Espero con entusiasmo observar nuevos avances en los próximos meses.
Una parte significativa de las competencias necesarias para la transformación ya están presentes, como lo evidencian investigaciones realizadas por Offshore Energies UK, que indican que el 90% de los profesionales del petróleo y el gas poseen habilidades pertinentes para la transición a la energía renovable.
A partir de hoy, 22 de enero, los empleados tendrán la oportunidad de establecer una cuenta que les otorgará acceso a las cuatro trayectorias profesionales disponibles. Esta iniciativa está diseñada para ayudarles a determinar el reconocimiento de sus calificaciones existentes. Liderado por Renewable UK y Offshore Energies UK, y respaldado por financiamiento del Reino Unido y del Gobierno escocés, la herramienta se mejorará durante el próximo año para reconocer más trayectorias de transición desde la industria del petróleo y el gas al sector de energía renovable.
La financiación inicial se asignará a Cheshire West y Chester, North y North East Lincolnshire, y Pembrokeshire, ya que se han llevado a cabo esfuerzos sustanciales en la identificación de habilidades para Aberdeen. Las cuatro áreas serán evaluadas para recibir financiamiento adicional para implementar iniciativas específicas, incluida la creación de nuevos centros de formación y el desarrollo de cursos para mejorar las habilidades de la fuerza laboral. Esto puede proporcionar apoyo a la industria eólica marina en Gales del Sur o al complejo de combustible nuclear en Cheshire. Se asignarán aproximadamente £1 millón a cada región, con autoridades locales y descentralizadas con la autoridad para formular sus propias estrategias para la óptima distribución de la financiación.
Los empleadores también recibirán un manual que describe las diversas formas en que las empresas pueden obtener apoyo para mejorar y desarrollar las habilidades de su fuerza laboral. Esta iniciativa incluirá, por ejemplo, programas de academia de trabajo específicos para el sector diseñados para ayudar a los aspirantes a empleo a ingresar en la industria, asegurando así que posean las habilidades necesarias para proporcionar energía sostenible para 2030.
Este anuncio sigue a la reciente confirmación por parte del gobierno de que se han ejecutado contratos para el proyecto inaugural de captura de carbono del Reino Unido en Teesside. Este desarrollo representa un hito significativo en el esfuerzo del gobierno por revitalizar sus regiones industriales, abordar la crisis climática y estimular un crecimiento sostenible para el futuro previsible.
El Secretario de Estado para Escocia, Ian Murray, declaró:
En línea con nuestro Plan de Cambio, el Gobierno del Reino Unido está dedicado a brindar apoyo a nuestra ejemplar fuerza laboral marina mientras transitamos hacia una superpotencia líder en energía renovable.
Las iniciativas de habilidades recientemente implementadas para pilotos en Aberdeen y Aberdeenshire están diseñadas para facilitar la transición de nuestra fuerza laboral del petróleo y el gas a posiciones de energía renovable, en línea con nuestros recientes esfuerzos para acelerar el desarrollo del pasaporte de habilidades.
Estamos eliminando obstáculos burocráticos y brindando a los empleados la flexibilidad para transitar entre industrias, permitiéndoles así capitalizar las oportunidades presentadas por la transición a la energía renovable.
