Author: Anna Munhoz

Los diferentes tipos de brechas en nuestra carrera: Cómo abordarlas de manera positiva

¿Cuáles son las brechas en nuestras carreras? Siete tipos de brechas en la carrera Primero aclaremos la narrativa: las brechas en la carrera no siempre son perjudiciales. Muchos creen que las brechas en la carrera son señales de advertencia que podrían alejar a posibles empleadores y hacer que descarten las solicitudes. Esto hace que los […]

Cómo dar comienzo al proceso de planificación de carrera: ¿Estás preparado para comenzar tu propia planificación laboral? Cuatro categorías principales te ayudarán a considerar tus intereses, talentos, valores y preferencias cuando te sientes a desarrollar una estrategia.

¿Cómo se inicia el proceso de planificación de carrera? ¿Está preparado ahora para comenzar su propia planificación de carrera? Cuatro categorías principales le ayudarán a considerar sus intereses, talentos, valores y preferencias cuando se siente a desarrollar una estrategia. 1. Piense en sus pasatiempos. Sus pasiones son las cosas que le emocionan. Usted querría invertir […]

Diez consejos para cada nivel de tu profesión: Cómo obtener orientación profesional de calidad

Guias zilustres para cada nivel de tu profesión Diez consejos sobresalientes para tu carrera Solíamos pasar mucho tiempo en nuestros primeros años considerando nuestro futuro. Pensábamos en cómo sería trabajar en varias disciplinas. Soñando con el cambio que pretendíamos crear, trazamos el mejor curso de acción. Lamentablemente, después de la escuela secundaria, las oficinas de […]

Cómo ascender en el trabajo: lo que se debe y no se debe hacer Diez métodos para demostrar que estás listo para ascender Ocho errores que debes evitar si quieres avanzar. Muchos de nosotros fuimos educados para dejar que nuestro diligencia hable por sí misma. Desafortunadamente, eso podría no ser suficiente cuando estás compitiendo por un ascenso. Aunque los escaladores de la escalera corporativa tienen una mala reputación, la realidad es que es bastante normal esforzarse por ser reconocido por tu trabajo. Ser un miembro útil de la empresa es un paso crucial si tienes la mirada puesta en un mejor cargo o un salario más alto en el futuro. Aquí hay ciertas acciones que puedes hacer, sin embargo, para aprender cómo ascender en el trabajo y destacarte realmente como un líder futuro. Diez métodos para demostrar que estás listo para ascender Simplifica el trabajo de tu supervisor. Después de haber pasado un tiempo en tu posición, probablemente sepas qué preocupa más a tu jefe. Al eliminar esas preocupaciones de su lista de tareas, te verá como constante y competente. Esto resalta tu naturaleza de jugador de equipo y tu enfoque en el panorama general. Cuando se ausenten, intenta cubrir sus responsabilidades para que puedan disfrutar su tiempo libre. Trabaja en tus habilidades de comunicación. Generalmente, ascender implica asumir un puesto de liderazgo. Tus habilidades de comunicación serán cada vez más importantes mientras más personas supervises. Dedica tiempo ahora para mejorar tu capacidad de interactuar con todo tipo de personas. Aprender cómo ascender está estrechamente relacionado con aprender cómo comunicarse. Invertir ahora en estas relaciones te ayudará a suavizar el cambio si te encuentras a cargo de esas relaciones. Descubre cómo puedes elevar los estándares. Para demostrarle a tus superiores que estás calificado para un ascenso, debes estar haciendo un trabajo increíble en tu cargo actual. Eso no significa, sin embargo, que no haya espacio para mejorar. Pregunta acerca de tu camino de mejora. Dedica tiempo a perfeccionar nuevas habilidades y practica aceptar las críticas de un supervisor. Demostrarás tu preparación para el próximo nivel si puedes recibir críticas constructivas sin ponerte a la defensiva. Actúa con cortesía. Crea lazos estrechos dentro de tu empresa. La mayoría de los gerentes saben que elegir a alguien para ascender también requiere la opinión de otros. Mantener relaciones positivas animará a otros colegas a apoyarte en momentos crucial. Trata siempre a todos amable y respetuosamente. Reconoce a los demás. Tu ascenso va más allá de ti personalmente. Las empresas apoyan a aquellos que pueden inspirar y dirigir equipos efectivos. Sigue leyendo: https://www.farodevigo.es/economia/2020/09/08/conseguir-promocion-trabajo-consejos-competir-13187985.html Reconocer a otros. Tu ascenso va más allá de ti personalmente. Las empresas apoyan a aquellos que pueden inspirar y dirigir equipos efectivos. Es posible que, al buscar un ascenso, te sientas tentado a alabar tus propias habilidades. Sin embargo, al reconocer a otros, también empezarás a destacar tú mismo. Y quién sabe, el compañero al que elogias podría regresar para agradecértelo.

Cómo conseguir un ascenso, lo que debes y no debes hacer Diez métodos para demostrar tu estado “listo para el ascenso” Ocho errores a evitar si deseas avanzar. Muchos de nosotros fuimos criados para dejar que nuestra diligencia “hable por sí misma”. Lamentablemente, eso puede no ser suficiente cuando estás compitiendo por un ascenso. Aunque […]

¿Qué hacer si te promocionan demasiado rápido? ¿Estás listo para una promoción? Cómo saber si no estás listo para una promoción De la mano con una promoción apresurada Cuando la promoción llega antes de tiempo

Si te encuentras promocionado demasiado rápidamente, ¿qué deberías hacer? ¿En qué sentido se está promocionando uno? ¿Estás listo para una promoción? Parece que no estás preparado para una promoción. ¿Cómo lo sabes? Te han dado una promoción demasiado pronto. ¿De qué manera puedes ayudar? Si te encuentras sin preparación, puedes decir que no. Desde el […]

Cómo prepararse para una reunión cuando las emociones estarán a flor de piel: Estrategias para el éxito

¿cómo debe estar preparado para una reunión cuando las emociones estarán fuertes? Personalidades fuertes, ideas conflictivas y la obligación de controlar eventos emocionalmente cargados hacia un resultado positivo frecuentemente encuentran a los líderes atrapados en la línea de fuego de puntos de vista en competencia. Veamos a mi cliente aquí. Jason, un profesional de marketing, […]

Cuando un Plan de Mejora del Rendimiento Beneficiaría a su Empleado

Cuando un Plan de Mejora del Rendimiento Beneficiaría a su Miembro del Personal Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) es un método formal utilizado para abordar deficiencias en el rendimiento de los empleados, incluidas aquellas relacionadas con problemas de comportamiento u objetivos de trabajo específicos que no se cumplen. ¿Uno de sus empleados recientemente […]