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Cómo conseguir un ascenso, lo que debes y no debes hacer
Diez métodos para demostrar tu estado “listo para el ascenso”
Ocho errores a evitar si deseas avanzar.
Muchos de nosotros fuimos criados para dejar que nuestra diligencia “hable por sí misma”. Lamentablemente, eso puede no ser suficiente cuando estás compitiendo por un ascenso. Aunque los “escaladores” de la escalera corporativa tienen una mala imagen, la verdad es que es bastante normal esforzarse por el reconocimiento de tu trabajo.
Ser un miembro útil de la empresa es un paso crucial si tus objetivos están fijados en un título mejor o un salario futuro más alto. Aquí hay algunas acciones que puedes realizar para aprender cómo ser promovido en el trabajo y realmente destacarte como un futuro líder.
Diez métodos para demostrar tu naturaleza “listo para el ascenso”
Simplifica el trabajo de tu supervisor.
Después de pasar un tiempo en tu posición, probablemente sepas cuáles son las mayores preocupaciones de tu jefe. Al eliminar esas preocupaciones de su plato, te verán como una persona consistente y competente. Esto resalta tu naturaleza de jugador de equipo y tu enfoque en el panorama general. Mientras ellos estén fuera de la oficina, intenta cubrir sus responsabilidades para que puedan disfrutar su tiempo libre.
Trabaja en tus habilidades de comunicación.
Normalmente, un ascenso implica asumir un cargo de liderazgo. Tus habilidades de comunicación serán cada vez más vitales a medida que supervises a más personas. Dedica tiempo ahora a desarrollar tu capacidad de interactuar con diferentes tipos de personas. Aprender cómo ser promovido está estrechamente relacionado con aprender cómo comunicarse. Invertir en estas conexiones ahora te ayudará a facilitar el cambio si te encuentras a cargo de esas relaciones.
Descubre cómo puedes elevar los estándares.
Para demostrar a tus superiores que estás calificado para un ascenso, debes estar haciendo un trabajo increíble en tu puesto actual. Eso no significa, sin embargo, que no haya espacio para crecimiento. Pregunta acerca de tu camino de mejora. Dedica tiempo a perfeccionar nuevas habilidades y a practicar recibir comentarios de un supervisor. Demostrarás tu preparación para el próximo nivel si puedes recibir críticas útiles sin ponerte a la defensiva.
Sé cortés.
Crea lazos estrechos dentro de tu empresa. La mayoría de los gerentes saben que elegir ascender a alguien también requiere las opiniones de otros. Mantener relaciones positivas inspirará a otros colegas a defenderte en los momentos más críticos. Trata amablemente y con respeto a todos en todo momento.
Reconoce a los demás.
Tu ascenso va más allá de ti personalmente. Las empresas apoyan a aquellos que pueden inspirar y dirigir equipos efectivos. Si estás buscando un ascenso, puede que te sientas inclinado a alabarte a ti mismo. Pero al reconocer a los demás, empezarás a lucir mejor también. Y quién sabe, el compañero al que elogias puede volver a agradecerte.
Conversa con tu supervisor.
Dile a la dirección que deseas un ascenso sin dudarlo. Pueden ayudarte a cultivar habilidades fundamentales y tenerte en cuenta cuando surja la próxima oportunidad de avance. No tienes que iniciar la conversación solicitando un ascenso. En cambio, averigua con ellos qué se necesita para obtener uno. Esto posicionará a tu jefe como mentor o coach e igualmente los inspirará en tu éxito profesional.
Genera dinero.
Cada empresa se preocupa por su rentabilidad. Si eres capaz de generar ingresos o ahorrar dinero, serás reconocido como un gran activo para la empresa. Basándote en tus hallazgos, esto te posicionará fuertemente para promocionarte y respaldar el aumento salarial correspondiente.
Enfócate en quienes han sido ascendidos.
¿Alguien más ha sido ascendido recientemente? Descubre cómo lo lograron. Con el tiempo, ¿asumieron más responsabilidades? ¿volvieron a la escuela o consiguieron un nuevo trabajo? Aprende de su experiencia y ve qué puedes aprender de ella. Descubre si pueden darte consejos o comentarios.
Fortalécete.
Cuando llegue tu ascenso, debes celebrarlo; sin embargo, también puede causar tensión. A medida que tratan con más personas y mayores intereses, los líderes obtienen más “tiempo en el escenario”. Desarrolla resistencia ahora concentrándote en tu capacidad para controlar el estrés y mejorar tu equilibrio entre trabajo y vida. A medida que subas a posiciones más altas, estas cualidades de liderazgo “suaves” te beneficiarán.
Crea valor donde puedas.
Muchos creen que una cualidad de liderazgo es controlar cada conversación. Habla con intención para que te conviertas en alguien reconocido por ofrecer comentarios perspicaces. Busca maneras de simplificar las tareas para aumentar tu eficiencia. Dedica ese tiempo liberado a perfeccionar tu conjunto de habilidades o a iniciativas que merezcan tu atención particular.
