Publicidad
Cómo conseguir un trabajo como especialista en recursos humanos
La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos necesitan al menos una licenciatura.
Educación
La mayoría de las veces, los expertos en recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos, negocios, comunicaciones o un área similar.
Las pasantías durante la universidad brindan a los estudiantes una experiencia útil que puede ayudarles a conseguir empleo como especialistas en recursos humanos. Las pasantías en departamentos de recursos humanos pueden ayudar a aquellos que desean convertirse en expertos a aprender más sobre el campo y establecer conexiones en el negocio.
Otro tipo de experiencia
Algunos trabajos en recursos humanos requieren que las personas tengan experiencia laboral relevante. Los candidatos pueden haber trabajado como representantes de servicio al cliente, asistentes de recursos humanos (empleados de oficina) o en otros trabajos similares.
Los empleadores también pueden optar por contratar a personas que hayan trabajado en áreas como selección de personal, capacitación y desarrollo de personal, trato con empleados y administración de salarios y beneficios. Algunos candidatos obtienen esta experiencia mientras están en la universidad, ya sea tomando clases o haciendo voluntariado.
Licencias, certificaciones e inscripciones
Las organizaciones profesionales que se centran en recursos humanos ofrecen clases para ayudar a sus miembros a mejorar sus habilidades, e incluso ofrecen programas de certificación. La Society for Human Resource Management (SHRM) ofrece las certificaciones SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). El HR Certification Institute (HRCI) también ofrece varias certificaciones para aquellos con diferentes niveles de conocimiento.
La mayoría de las veces, los solicitantes de certificación tienen que tomar un examen que pruebe su conocimiento en recursos humanos y les pida que utilicen esa información en diferentes situaciones. La mayoría de las veces, aquellos que desean certificarse también tienen que cumplir con ciertos criterios mínimos de educación y experiencia.
La certificación es opcional la mayoría de las veces, pero algunos empleadores la prefieren o la requieren. La certificación puede ser útil para los generalistas en recursos humanos en particular, ya que indica que saben mucho sobre todos los aspectos de los recursos humanos y son buenos en su trabajo.
Ascenso
Los profesionales en recursos humanos que conocen bien su empresa y sus reglas para empleados pueden ascender para convertirse en gestores de recursos humanos. Asumir tareas adicionales o completar programas de certificación voluntaria puede ayudar a los especialistas a avanzar en sus carreras.
Características importantes
Habilidades para hablar con los demás. Los expertos en recursos humanos necesitan poder escuchar y hablar bien. Deben poder responder consultas y problemas de empleadores, candidatos a un trabajo y trabajadores de manera clara y útil.
Capacidad de tomar decisiones. Al evaluar las calificaciones de los candidatos o al intentar resolver conflictos, los profesionales en recursos humanos necesitan ejercer un buen juicio.
Atención al detalle. Al analizar las credenciales de los solicitantes, completar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de empleados y asegurarse de que un lugar de trabajo cumple con las regulaciones laborales, los especialistas deben prestar mucha atención a los detalles.
Habilidades para llevarse bien con los demás. Los especialistas siempre están trabajando con otras personas, por lo que necesitan poder hablar y conectarse con personas de diferentes orígenes.
