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Consejos para Escribir tu Historial Laboral en tu Currículum
¿Por qué es importante la historia laboral?
La sección de historia laboral de tu currículum es crucial ya que enlista tus logros y demuestra tus talentos. La sección de habilidades puede identificar las aplicaciones en las que eres hábil, pero tu historial laboral mostrará lo que has logrado con ellas. Los empleadores aprenden varias cosas de tu historial laboral:
Sigue estos pasos para construir un historial laboral de currículum completo:
1. Ordena tus trabajos.
Comienza tu currículum con tu trabajo más reciente y retrocede en los últimos diez años. Tu currículum no debe exceder las dos páginas, aunque una sola página es ideal si tienes menos experiencia. Omita trabajos a corto plazo o irrelevantes si es necesario.
2. Incluye el nombre y la ubicación de la empresa.
Tu historial laboral debe incluir el nombre de tu empleador y su ubicación. Si trabajaste de forma remota, ingresa “remoto” en lugar de ubicación. Debes escribir claramente el nombre de la empresa, especialmente si una abreviatura es engañosa.
3. Indica tu cargo.
Indica tu cargo. Puedes añadir esto debajo del nombre y la ubicación de tu empresa o en la misma línea para que sea tan visible como tu empleador. Si consideras que tu cargo es más relevante que la empresa, ponlo primero y la empresa debajo.
4. Lista fechas de empleo.
Incluye tus fechas de empleo para cada empresa. Tu historial laboral determina si proporcionas el mes y el año o solo el año. Las fechas exactas no son necesarias. Esto suele estar justificado a la derecha junto a tu cargo o nombre de empresa, aunque también puede estar debajo de ellos. En lugar de una fecha de finalización, escribe “actual” si aún trabajas en tu último empleo.
5. Lista tus principales logros y responsabilidades.
Las responsabilidades laborales y los logros son las partes más importantes de tu currículum. Si has tenido dos o tres empleos, divídelos en liderazgo de equipo, gestión de cuentas y ventas. También puedes listar las tareas y logros por separado. La brevedad es clave para historiales laborales extensos. Aquí, lista solo los datos más importantes.
Escribe tus responsabilidades en pasado. Tu empleo más reciente, siempre que todavía trabajes allí, es la única excepción. En cambio, usa el presente para tus responsabilidades.
6. Destaca premios.
Incluye cualquier premio laboral significativo. Dependiendo del espacio en tu currículum, puedes incluirlos con tus logros y responsabilidades o en una sección separada.
Consejos para el historial laboral en tu currículum
Estos consejos pueden ayudarte a mejorar tu historial laboral para proporcionar a futuros empleadores la información más relevante.
Proporciona responsabilidades laborales emocionantes.
Algunas tareas rutinarias se pueden asumir fácilmente a partir de tu cargo. Tu currículum no necesita incluir que operaste la caja registradora como cajero. En su lugar, incluye cosas que el gerente de contratación puede no saber, como reorganizar mostradores para promover compras impulsivas locales.
Elige adjetivos reflexivos.
Haz que tus éxitos destaquen con palabras como “innovador,” “emocionante,” “dedicado,” o “diplomático.” Elige un lenguaje único que los gerentes de contratación no encontrarán en cada solicitud y enfatiza los temas principales de tu contenido.
Cuantifica resultados.
Estadísticas, cantidades monetarias y otros datos deben abundar en tu currículum. Estos cuantifican tus éxitos y refuerzan tu caso.
Utiliza un verbo de acción.
Utiliza verbos de acción para comenzar cada tarea. Estos enriquecen el lenguaje y refuerzan tu currículum.
Selecciona palabras clave de la descripción del trabajo.
Escribe tu currículum utilizando la descripción del trabajo como inspiración. Si la descripción destaca un enfoque amigable en el servicio al cliente, incluye tu estilo envolvente de presentación, disposición agradable y enfoque personal en tus responsabilidades laborales. Para que esta estrategia sea discreta, modifica el texto lo suficiente como para distinguir tu currículum de la descripción del trabajo.
A menos que seas novato, incluye tu historial laboral primero.
La mayoría de los gerentes de contratación prefieren currículums cronológicos con historial laboral en la parte superior. Adopta esta estrategia casi siempre. Las excepciones incluyen aquellos con historiales laborales cortos. Un currículum funcional, que enfatiza las habilidades sobre el historial laboral, puede ser preferido por graduados recientes o novatos.
Conseguir que tu historial laboral destaque en tu currículum es fundamental para conseguir el trabajo que deseas. Sigue estos consejos para asegurarte de que tu historial laboral destaque y te ayude a tener éxito en tu búsqueda de empleo.
