Publicidad
La creación de su currículum impulsado por IA más personal
Cuando se trata de encontrar y emplear nuevos empleados, las herramientas de IA han sido un beneficio para todas las partes involucradas.
Entre otras cosas, Statista informa que más del 65% de los profesionales de recursos humanos utilizan la IA para redactar descripciones de puestos y el 34% para evaluar y seleccionar candidatos.
Al mismo tiempo, casi todos los buscadores de empleo encuestados (57%) que utilizaron la IA para redactar sus currículums (96%) terminaron recibiendo una llamada de retorno. Las soluciones generativas de IA están siendo promocionadas por numerosas empresas, sin embargo, hay varias cosas importantes a tener en cuenta: La empresa de inteligencia artificial (IA) Anthropic, que creó a Claude, publicó un descargo de responsabilidad pidiendo a los solicitantes que no utilicen herramientas de IA al aplicar. “Nos gustaría comprender su interés individual en Anthropic sin el uso de un sistema de inteligencia artificial…” decía.
Cuánta IA se considera apropiada podría ser una fuente de confusión para los buscadores de empleo. Utilizar tecnologías de inteligencia artificial (IA) para ayudar en la redacción de currículums es el primer tema tratado en este artículo. Luego, aprendemos qué esperan los gerentes de contratación al respecto y exploramos cómo hacer que estas herramientas sean más personales.
En lugar de ser un sustituto, la IA es una herramienta útil. Los currículums que están bien escritos, ordenados y estructurados tienen más probabilidades de ser considerados por los gerentes de contratación. Una solicitud bien escrita destacará las cualidades relevantes del solicitante, sus metas profesionales y su experiencia. Puede ser abrumador para los buscadores de empleo crear y diseñar currículums de una manera optimizada para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), enfatizar habilidades relevantes e incluir palabras clave relevantes. Una herramienta de IA sería útil en esta situación. El Buró Nacional de Investigación Económica descubrió que aquellos cuyos currículums fueron ayudados por la IA tenían un 8 por ciento más de posibilidades de ser contratados. También se muestra en la Figura 1 la aplicación de la IA para agilizar el proceso de contratación.
Cuando escribe su CV pensando en la IA, es importante recordar que estas tecnologías están destinadas a potenciar los talentos humanos, no a reemplazarlos. El uso de la inteligencia artificial para ayudar con las solicitudes de empleo es algo que Matt Berndt, jefe de la Academia de Búsqueda de Empleo de Indeed, recomienda. Según él, hacer las primeras versiones de cartas de presentación y currículums es algo que la IA puede hacer. Investigue posibles empleadores.
Desafortunadamente, no se puede hacer: Los currículums y cartas de presentación son lugares para mostrar su personalidad única. Encuentre un trabajo donde sus intereses, estilo de trabajo y personalidad se ajusten bien.
Encuentre la profesión adecuada. Mientras habla de los posibles beneficios de la IA en la búsqueda de empleo, advierte que algunas personas pueden tener expectativas demasiado optimistas. La inteligencia artificial no va a arreglar mágicamente todos sus problemas para encontrar un trabajo. “Todavía es solo una herramienta, pero es poderosa”, dice.
Una forma más rápida de redactar currículums utilizando IA. Encontrar un punto intermedio entre las necesidades de los gerentes de contratación y la honestidad y confiabilidad de los solicitantes es esencial al utilizar la IA para crear currículums. Canva y Sago descubrieron que el 90% de los gerentes de contratación están receptivos a candidatos que utilizan IA en sus búsquedas de empleo.
Una posible utilización de IA en el proceso de solicitud es la siguiente: Elija la herramienta correcta. Para mejorar o redactar su CV, puede utilizar tecnologías de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude y Gemini.
Ingrese detalles específicos. Berndt subraya la importancia de un desencadenante efectivo. Un ejemplo de una pregunta que podría ayudarlo a mejorar un currículum que ya ha escrito es: “¿Podrías comparar mi currículum con la descripción del trabajo y decirme si hay algún detalle que falte para el puesto de científico de datos?” Es un buen momento para detallar los hechos, como la experiencia laboral previa, la educación y las certificaciones. De esta manera, puede obtener resultados más personalizados para trabajar. Eche un vistazo a la Figura 2 más abajo.
Personalice el currículum. Una vez esté satisfecho con el currículum en su totalidad, es posible que desee volver atrás y revisarlo para incluir algunas historias sobre usted o sus logros. Asegúrese de que el material sea preciso e intente utilizar su estilo y voz distintivos para que sea más único. Para mejorar aún más su CV antes de enviarlo, también puede pedir comentarios a personas que conoce o a mentores. Relevante: Edición de currículums (Con una plantilla y algunos consejos) Atención a todos los usuarios de IA: cinco señales de advertencia a tener en cuenta.
Han ocurrido cosas malas debido a nuestra dependencia o abuso de la IA. Según el Wall Street Journal, las empresas están lidiando actualmente con un mayor número de candidatos, algunos de los cuales están utilizando currículums generados por IA para solicitar cientos de puestos. Como resultado, es posible que más y más empresas comiencen a implementar políticas estrictas a su debido tiempo. Escribir un currículum es una forma honesta, laboriosa y laboriosa de mostrar sus habilidades y experiencia laboral. El problema es que los supervisores de contratación siempre pueden detectar si ha estado utilizando ChatGPT y otras tecnologías de IA con demasiada frecuencia.
Frases sin sentido. Según los datos recopilados por Resume Genius, más de la mitad de los gerentes de contratación desconfían de los currículums que incluyen información creada por inteligencia artificial. Los currículums genéricos generados por sistemas de IA pueden tener frases incómodas que dan la impresión a los reclutadores de que no estás interesado o comprometido con la búsqueda de empleo.
Uso excesivo de ciertos términos AI Empleos. Con demasiada frecuencia, los constructores de currículums dependen de la optimización de palabras clave para sortear el sistema de seguimiento de solicitantes. Un ejemplo es la “sobrecarga de palabras clave”, en la que los programas automatizados inflan artificialmente los currículums con términos como “jugador de equipo” y “pensador estratégico”. Relevante: Estrategias de currículum para sacar el máximo provecho de palabras clave y frases. Falta de personalización. Es posible que las tecnologías de IA eliminen ocasionalmente matices en la presentación, el tono y la claridad que no representan su personalidad o la forma en que se comunica. En este caso, sus habilidades blandas de colaboración y ajuste cultural pueden ser más difíciles de evaluar para los reclutadores.
Datos engañosos. Es posible que los algoritmos de IA malinterpreten elementos en su currículum o creen información inexacta. Por ejemplo, podría crear títulos y posiciones de trabajo ficticios para llenar vacíos en el empleo, o podría confundir sus responsabilidades después de un cambio de carrera.
Resultados impresionantes pero poco realistas. Además, las técnicas de IA podrían inflar credenciales, lo que requeriría extensas verificaciones de antecedentes en el futuro. Este tipo de currículum podría superar la primera selección, pero sería una gran tergiversación de sus habilidades y experiencia.
Berndt lo dice bien: la IA es útil cuando se utiliza con sabiduría, pero puede conducir al desastre si todo lo que haces es replicar respuestas de IA y enviar tu solicitud.
