Publicidad
Se ha informado que las oficinas familiares están pagando asistentes ejecutivos hasta $190,000 al año. Esto se debe al hecho de que la necesidad de conocimiento sigue aumentando.
Encontrar una fuente confiable de ayuda no es una tarea sencilla. Un número creciente de oficinas familiares, que son grupos de inversión privados propiedad de los extremadamente adinerados, están dispuestos a pagar un precio más alto por ella. Las oficinas familiares son un tipo de organización de inversión.
Como consecuencia de la guerra por el talento que ha estado ocurriendo entre las oficinas familiares y Wall Street, la compensación de los empleados ha aumentado no solo para los roles de inversión de alto nivel, sino también para el personal administrativo. Esto se debe a la competencia por el talento que ha estado ocurriendo. Según tres reclutadores que hablaron con CNBC, los asistentes ejecutivos ahora regularmente reciben salarios base que son mayores a $140,000. La compensación de los asistentes ejecutivos depende del tamaño y alcance de la oficina familiar; sin embargo, la compensación de los asistentes ejecutivos está sujeta a cambios. Una empresa de reclutamiento conocida como Robert Half afirma que este es un gran aumento en comparación con la compensación promedio asociada con un cargo de asistente ejecutivo senior, que es de $81,500.
En América del Norte, hay alrededor de 3,200 empresas familiares individuales, según los hallazgos de una investigación realizada por Deloitte Private. El número total de oficinas familiares individuales en todo el mundo es de aproximadamente 8,000. Como parte de la administración de una oficina familiar, uno puede ser responsable de una amplia variedad de responsabilidades que van mucho más allá de las tareas típicas. Estas responsabilidades pueden incluir la gestión del correo y la creación de informes de gastos. Por ejemplo, las leyes que requieren la planificación de viajes para toda la familia o la coordinación de profesionales de hogar en varias residencias personales diferentes a menudo están sujetas a inspección.
Jonathan Hova, un reclutador y vicepresidente senior de Career Group, hizo la siguiente declaración: “Tendrás que hacer lo que sea por esta persona, y no sabes qué será eso”. Un miembro del Career Group es Hova. “Ese es el lugar al que irás si una tubería se rompe en Southampton en el mes de enero.”
Según las conclusiones del estudio, el salario base medio para asistentes ejecutivos que trabajan en oficinas familiares fue de $100,048. Esto fue determinado por Botoff Consulting después de realizar una encuesta a 436 oficinas familiares y empresas familiares de inversión.
Es posible que los asistentes ejecutivos puedan anticipar obtener una compensación mayor después de que la oficina familiar haya ganado más espacio. Los hallazgos de la encuesta indican que las oficinas familiares que tienen hasta $2.5 mil millones en activos bajo gestión tienen una compensación mediana que ronda el 35 por ciento más que el salario promedio.
Esto es antes del cálculo de bonificaciones anuales, que, según Botoff, a menudo se encuentran en un rango del diez al veinte por ciento del salario base.
Según los resultados de la encuesta, el 10% superior de los asistentes administrativos que trabajan en oficinas familiares ganan un salario de $188,800 y reciben una bonificación del 20%. Esto es cierto independientemente del tamaño de las organizaciones para las que trabajan. El diez por ciento superior de los asistentes que trabajan en oficinas familiares más grandes, que tienen más probabilidades de participar en programas de incentivos a largo plazo, tienen el potencial de ganar un ingreso total de hasta doscientos cuarenta mil dólares a lo largo de su período de empleo allí.
Trish Botoff, en su cargo de fundadora y socia gerente de Botoff Consulting, dijo que “ciertamente para algunas familias habrá un cierto grado de sorpresa.” Además, estoy de la opinión de que las personas encuentran que están significativamente más contentas con los resultados que obtienen cuando tienen control sobre los servicios que se están prestando, la forma en que se están realizando y el personal que está realizando la tarea.
Es una práctica común que los asistentes ejecutivos que trabajan en oficinas familiares acompañen a los ejecutivos a quienes apoyan en viajes, ya sea que los viajes sean por motivos personales o profesionales.
Dawn Faktor Pincus, una reclutadora, busca contratar a un asistente ejecutivo que acompañe al principal de la oficina familiar en al menos una ocasión cada mes, incluyendo durante las vacaciones. Esta persona será responsable de proporcionar apoyo administrativo dentro de la oficina familiar. Según su estimación, el paquete de compensación total para el puesto incluiría un salario base de $170,000, pagos de viaje, incentivos de contratación y bonificaciones anuales. Ella anticipaba que la compensación total sería superior a $200,000.
“Los altos ingresos se deben en parte al hecho de que el trabajo requiere un compromiso significativo de tiempo y viaje”, dijo Faktor Pincus, una reclutadora senior de Howard-Sloan Search. “El trabajo también requiere una cantidad significativa de tiempo.” Según ella, estas organizaciones ultra ricas priorizan a individuos que tienen calificaciones como títulos de Ivy League o de primer nivel, así como experiencia previa tratando con clientes de alto patrimonio neto. Estas compañías están constantemente buscando personas que posean estas cualidades. Una persona que se había graduado de un colegio prestigioso y también esperaba convertirse en escritora era la persona que ella puso. Una oficina familiar necesitaba un asistente ejecutivo con antecedentes creativos, y ella pudo encontrar a la persona que estaban buscando.
Esto es lo que Faktor Pincus tenía que decir acerca del grupo: “Es un grupo pequeño.”
Según la información proporcionada por un reclutador en Larson Maddox llamado Fira Yagyaev, la mayoría de estas oficinas familiares requieren al menos cinco años de experiencia en el sector apropiado. Además, debido a la complejidad del trabajo, algunos de ellos insisten en un mínimo de ocho a diez años de experiencia.
Según Yagyaev, quien es el jefe de gestión patrimonial, fiduciaria y servicios de oficina familiar en la empresa de reclutamiento, esta es sin duda una de las contrataciones más significativas que haya tenido lugar. “Realmente están metidos de lleno en lo que la familia experimenta día a día”, Yagyaev ha indicado anteriormente.
Además, se espera que estos asistentes capaces no se quejen de ninguna responsabilidad, independientemente de lo significativa o insignificante que pueda ser. Según Hova, al menos el diez por ciento del trabajo que realizan los asistentes ejecutivos debería considerarse responsabilidades de asistente personal en lugar de deberes administrativos.
El comentario que hizo fue, “Siempre es un rol de servicio.”
Además, Faktor Pincus afirma que el puesto requiere tratar con personas difíciles de trabajar.
Según su propia experiencia, “las personas extremadamente adineradas pueden ser difíciles de tratar muchas veces.” “Las personas extremadamente amables y dulces no logran el nivel de éxito que han alcanzado.”
Esta es la verdad que se debe reconocer: la demanda de asistentes ejecutivos capaces y experimentados para trabajar en oficinas familiares está en constante aumento. Los salarios son cada vez más competitivos y las expectativas son cada vez más altas. Para las personas que poseen las habilidades y la experiencia necesarias, trabajar en una oficina familiar puede ser una oportunidad única para crecer profesionalmente y alcanzar un alto nivel de compensación. La demanda de estos roles es una señal de la importancia y complejidad del trabajo que se lleva a cabo en las oficinas familiares. Y aquellos que pueden prosperar en este entorno desafiante pueden encontrar una carrera gratificante y exitosa en el mundo de las finanzas familiares.
