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La mejor manera de responder a la pregunta, “¿Cómo puedes ayudar a esta empresa?”
¿Por qué un potencial empleador siempre quiere saber, “¿Qué puedes aportar a esta empresa?”
Al contratar a un nuevo empleado, muchas empresas centran su decisión en el currículum o la lista de habilidades del candidato; sin embargo, una entrevista les permite evaluar la idoneidad del candidato para el puesto de manera más sutil. La respuesta a una pregunta como “¿Qué puedes aportar a esta empresa?” puede decir mucho sobre ti, incluido cómo te sientes sobre la cultura de la empresa, tu ética de trabajo, tu actitud hacia el trabajo en equipo y cómo planeas contribuir al puesto.
Preguntar a los candidatos, “¿Qué puedes aportar a la empresa?” permite a los entrevistadores evaluar su potencial de varias formas importantes:
Qué tan bien se ajusta tu experiencia a los requisitos del puesto.
Tendrán más confianza en ti si muestras seguridad en tus habilidades.
Cosas que podrían ocurrir si deciden trabajar contigo.
Exactamente cómo encajas con el ethos de la empresa.
En tu respuesta, quieren escuchar muchas cosas:
– Los resultados de tu investigación sobre la empresa: Tu respuesta mostrará qué tan bien has investigado la organización y el puesto para encontrar tus fortalezas.
– Entusiasmo y dedicación: Quieren ver que te importa profundamente el rol y que puedes articular por qué serías excelente en él.
– Un beneficio especial de trabajar contigo: La pregunta no lo dice directamente, pero es una gran manera de descubrir qué te hace destacar entre los otros solicitantes. Si es genuino y relevante para el puesto, resaltar un atributo o talento único puede hacer que te destaques.
Al pensar en esta pregunta y en cómo quieres responderla con anticipación, podrás reflexionar sobre tu historial laboral y recordar tareas y logros específicos que demuestren tu valor para empleadores anteriores.
Enfoques para responder a “¿Qué puedes aportar a esta empresa?”
Preguntar, “¿Qué puedes aportar a esta empresa?” es una excelente manera de proporcionar más detalles y ejemplos para respaldar la información que proporcionaste en tu currículum. Ten en cuenta esta estrategia para encontrar la solución más perspicaz a esta pregunta:
Presenta tus habilidades
Aunque tu currículum destacará tus habilidades, es posible que no entre en detalles sobre cómo contribuiste al éxito de la empresa con esas habilidades. En lugar de simplemente decir, “Tengo excelentes habilidades de comunicación,” es más efectivo proporcionar ejemplos específicos de cómo utilizaste esas habilidades en tu puesto anterior.
Podrías decir algo como: “En mi empleador anterior, fui nombrado gerente de proyectos en parte debido a mi experiencia en coordinar entre departamentos y dirigir de manera efectiva reuniones para garantizar que todas las partes involucradas recibieran la información necesaria. Además, cuando surgía un desacuerdo o conflicto entre miembros del equipo, departamentos o el cliente y la empresa, era la persona a la que acudían en busca de ayuda.
Destaca cómo tus habilidades se alinean con el puesto que estás buscando.
Para impresionar a un gerente de contratación, es importante mostrar que has investigado sobre la empresa, sus principios y el puesto al que estás postulando. Una forma de organizar tu respuesta es compartir tus objetivos para el puesto. Para ilustrar cómo tu experiencia previa te ha preparado para trabajar para una empresa con este objetivo, podrías mencionar que has descubierto que la empresa se enorgullece de sus garantías de producto y su disponibilidad de servicio al cliente las 24 horas. También podrías mencionar que crees tener buenas habilidades de servicio al cliente.
Presta atención a ejemplos concretos
Si tienes experiencia gestionando un equipo para proyectos en curso, puedes resaltar y discutir en profundidad ese proyecto específico en tu currículum.
Podrías detallar el número de trabajadores adicionales en tu equipo y resaltar logros específicos como cumplir fechas de lanzamiento de productos, obtener retroalimentación positiva de clientes, ganar premios (tanto internos como externos) o aumentar los ingresos. Podrías detallar tu estilo de gestión, procedimientos de reclutamiento y proceso de construcción de equipos.
Utiliza datos para respaldar tus respuestas.
Utiliza hechos relevantes para respaldar tus afirmaciones sobre tu desempeño en el pasado. Si quieres impresionar a un gerente de contratación, esta es una forma de demostrar tus contribuciones cuantificables. Puedes demostrar tu valor proporcionando números, como tus ventas, la cantidad de veces que pudiste cumplir con una fecha límite o la cantidad de veces que mejoraste un proceso.
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Soluciones proporcionadas como ejemplos
El enfoque óptimo para responder a esta pregunta dependerá de tus habilidades y del puesto que estás buscando. A continuación, se muestran tres ocupaciones distintas con respuestas de ejemplo:
Asistente administrativo (EJEMPLO 1)
Trabajar en un entorno de oficina acelerado realmente ha desarrollado mis habilidades de multitarea. Mi puesto anterior me requería abrir la oficina todos los días, manejar los horarios de cuatro ejecutivos y ayudar con tareas adicionales que surgían. Cada día, puedo hacer lo mismo, y cuando vengo a trabajar, puedo ser adaptable y asumir una variedad de trabajos. Tu dedicación a tu trabajo y entusiasmo por las cosas que ofreces son dos de las principales razones por las que quería trabajar para tu empresa. Estoy convencido de que puedo ser un recurso invaluable para ayudarte a priorizar tus tareas.
Gerente de proyectos (Ejemplo 2)
Crear un mercado en línea que vinculara a artesanos locales con consumidores en busca de productos únicos y artesanales fue mi última iniciativa en mi último empleador. Mi concepto original se convirtió en un equipo cohesionado de seis personas dedicadas a hacerlo realidad. El proyecto se completó tres semanas antes. La plataforma fue destacada en un prominente blog de diseño poco después de su lanzamiento. En la misma semana, tuvimos un aumento cuatro veces mayor en las inscripciones de usuarios. El éxito del equipo en cumplir y superar todas las fechas límite y objetivos dependió en gran medida de mis contribuciones, y estoy convencido de que mi entusiasmo y determinación nos servirán bien en esta innovadora empresa comercial.
Tercer caso: Vendedor
En el último año, me di cuenta de lo mucho que disfruto las ventas, gracias a mi ascenso al equipo de ventas itinerante en mi empleador anterior. Fui honrado con el Premio a las Mejores Ventas Regionales por atraer a nuevos clientes después de los primeros seis meses. Conocer clientes en una variedad de lugares fue un desafío gratificante, pero espero establecer conexiones en la zona y brindarles mi atención total. Estoy en capacidad de brindar sólidas recomendaciones basadas en mi amplio conocimiento sobre los productos de tu empresa.
