Oferta de trabajo: Cómo hacer una propuesta de empleo eficaz

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Una oferta de empleo: cómo hacerla

El proceso de reclutamiento finaliza con un reclutador o gerente de contratación ofreciendo el trabajo al candidato ganador. Esta conversación normalmente implica elogiar al candidato, ofrecerle el trabajo, y preguntar si todavía están interesados y tienen alguna pregunta. Abordar esta conversación de manera correcta podría aumentar tus posibilidades de que el candidato acepte el trabajo. Este artículo define una oferta de trabajo, describe cómo hacer una a tu candidato preferido, y proporciona una plantilla y guion para esta interacción.

¿Una oferta de trabajo? Una oferta de trabajo es una invitación para trabajar para un empleador. Los empleadores pueden proporcionar acuerdos informales o formales por escrito o verbalmente. Un candidato puede aceptar, rechazar o negociar una oferta de trabajo.

Cómo aumentar tu tasa de éxito en las ofertas de trabajo Toma estas medidas para ofrecerle un trabajo a tu prospecto y tener éxito:

1. Contáctalos rápidamente Después de seleccionar un candidato, actúa de inmediato. Esto requiere llamar al solicitante inmediatamente. Esto puede disminuir las posibilidades de que el candidato acepte otra oferta.

2. Llama al candidato Utiliza el número de teléfono del candidato en su solicitud mientras lo llamas. Si el candidato no responde, deja un mensaje pidiéndole que llame. Este mensaje de voz puede ser seguido por un correo electrónico al solicitante. Considera llamar más tarde en el día.

3. Muestra tu emoción Saluda alegremente al candidato por teléfono. Después de saludar al candidato, presenta tu oferta y elogia su desempeño en la entrevista y su experiencia y credenciales. Pregunta cómo se sienten acerca de la oferta.

4. Justifica tu selección. Explica al candidato por qué los elegiste sobre otros. Destaca cualquier experiencia o habilidades significativas que hayan influido en tu elección. También puedes describir los rasgos de personalidad que te gustaron.

5. Discute el salario y los beneficios Confirmar el salario de la entrevista es lo siguiente. Esto asegura que el prospecto entienda la oferta de empleo. Esta etapa también puede resaltar las ventajas de la empresa para enfatizar la excelencia de la oferta.

6. Determina la respuesta Después de explicar la oferta, da al candidato tiempo para responder. En este punto, el candidato puede aceptar o rechazar la oferta. También pueden querer más tiempo para decidir. Si es así, proporciona un plazo para su elección.

7. Verifica si tienen más preguntas. Independientemente de su respuesta, pregunta si tienen más preguntas. Esto aclara las preguntas de reclutamiento. Dale al solicitante tu información de contacto en caso de que tengan alguna pregunta.

8. Escribe tu oferta. Después de que tu candidato acepte verbalmente, dale una oferta por escrito. Esto valida todo lo que discutiste por teléfono, incluyendo aspectos clave importantes como el proceso de integración. Los candidatos firman y devuelven la oferta escrita a la empresa de reclutamiento después de leerla y aceptarla. Al llamar al candidato, confirma cuándo entregarás la oferta por escrito y la fecha límite para devolverla.

Maria Doe

Maria Doe

Editora en KNfinan desde 2023.

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