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Si te encuentras promocionado demasiado rápidamente, ¿qué deberías hacer?
¿En qué sentido se está promocionando uno? ¿Estás listo para una promoción?
Parece que no estás preparado para una promoción. ¿Cómo lo sabes? Te han dado una promoción demasiado pronto. ¿De qué manera puedes ayudar?
Si te encuentras sin preparación, puedes decir que no. Desde el principio de tu carrera, es probable que hayas estado preocupado por encontrar tu trabajo ideal. Has estado deseando ascender, mejorar y adquirir experiencia.
Sin embargo, ser promocionado demasiado rápidamente no siempre resulta beneficioso. Estudios han demostrado que las promociones aumentan temporalmente la satisfacción laboral; sin embargo, con el tiempo esta satisfacción disminuye.
Las promociones pueden privarte de la oportunidad de estudiar completamente los fundamentos de un puesto, por lo que no estás preparado para el siguiente nivel. Otras veces, puedes descubrir de la peor manera que comenzar a dirigir un equipo te hace luchar con el síndrome del impostor o que no deseas ser un gerente.
Si esto te suena familiar, es hora de descubrir las señales de que no estás listo para una promoción y qué hacer si te promocionan antes de que estés listo.
¿En qué sentido se está promocionando uno?
Ser promovido generalmente proviene de tu empresa promocionándote a un trabajo nuevo y de un nivel más elevado, típicamente dentro de tu equipo o departamento. Por lo general, esto significa que tendrás más responsabilidades, actividades diarias desafiantes y responsabilidades de gestión que antes.
Y todo ese cambio podría presentar nuevos desafíos para que los superes. En este nuevo rol, tu manejo de colegas que solían ser tus compañeros, programar tiempo para tu propio trabajo y establecer límites se verán diferentes.
Las promociones también significan que tu gestión valora tu diligencia y esfuerzos significativos en equipo. Ofrecen una oportunidad fantástica para avanzar en tu desarrollo profesional y adquirir cualidades de liderazgo, habilidades de comunicación y capacidad organizativa; cualidades que no son necesarias en un puesto junior.
Toma el control de tu dirección futura.
Tu próxima acción profesional proviene de una estrategia. La formación puede ayudarte a obtener claridad, confianza y dirección, ya sea que tu enfoque esté en mejorar tus habilidades, explorar nuevas oportunidades o negociar un cambio significativo.
¿Estás listo para una promoción?
Podrías estar considerando pedir una promoción si estás buscando desviarte de tu camino profesional. Al estar disponible en tu empresa, podrías ser el candidato más adecuado para un puesto de nivel superior. También puede parecer que estás listo para una promoción si siempre estás trabajando largas horas para cumplir con los plazos y mejorar tus habilidades, alcanzar tus objetivos y ser parte de un equipo.
Sin embargo, no todo es tan simple. Podrías descubrir que tu posición es el nivel apropiado de dificultad para mantenerte interesado y comprometido sin ocasionar sobretrabajo. Una promoción podría desequilibrar tu vida laboral y personal o requerir habilidades que aún necesitas desarrollar.
Tres indicadores muestran tu preparación para una nueva promoción:
1. Estás motivado; sabrás cuándo buscar una promoción si estás listo para avanzar en tu crecimiento personal y profesional y ansías proyectos más desafiantes con mayor impacto. Tu deseo puede estar motivándote a buscar algo más difícil, pero tu cargo actual podría no permitirte aplicar todas tus habilidades. Piensa si estarías preparado para las tareas diarias asignadas a empleados de nivel senior. Si la respuesta es positiva, podrías estar listo para asumir responsabilidades adicionales.
2. Indicas que ya estás superando tus obligaciones laborales ofreciéndote como voluntario para ayudar en otros proyectos o dedicando tu tiempo libre para apoyar a otros miembros del equipo.
3. Has aprendido todo lo que podías de tu posición actual: Con el tiempo, podrías encontrarte capacitado para cumplir con tus responsabilidades profesionales mientras duermes. Si te sientes cansado con tus tareas actuales, es posible que ya te hayas preguntado: “¿Debería pedir una promoción ahora?” Tu justificación para una promoción puede ser que estás listo para convertir tus cualidades de liderazgo en técnicas de gestión reales y que ya sabes cómo manejar tus tareas actuales.
Parece que no estás listo para una promoción. ¿Cómo lo sabes?
A veces, saber que no deseas una promoción es natural. Podrías ser lo suficientemente afortunado como para amar lo que haces, sentir que estás manteniendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y seguir avanzando hacia tus objetivos de crecimiento profesional. Disfrutar de donde estás en este momento está perfectamente bien.
Sin embargo, saber lo que deseas no siempre es sencillo. Avanzar en tu empresa actual podría no satisfacer tus obligaciones personales o aspiraciones profesionales. Una madre trabajadora podría no tener tiempo para más responsabilidades. Y si aún eres un estudiante a tiempo completo, un cambio significativo podría ser demasiado estresante de manejar.
Para averiguar si una promoción es lo que deseas y necesitas en este momento, debes examinar de cerca todo lo que involucra tu vida laboral.
Cuatro indicadores muestran que no estás listo para una promoción:
1. Tu organización valora cosas diferentes a las que valoras tú. ¿Te imaginas trabajando para esta empresa por cuánto tiempo? ¿Alguna vez has pensado en buscar un nuevo empleo? Es muy probable que tu trabajo actual no sea permanente. Tus ideales laborales podrían diferir de los de la organización, por lo que buscas mayor inspiración y dirección en otro lugar. Podrías desear buscar oportunidades de desarrollo que se ajusten mejor a tu entusiasmo y que tu empleador actual no pueda proporcionar. Todos estos casos indican que tienes poco interés en un puesto senior con esta organización.
2. Todavía necesitas trabajar en tus habilidades. Las habilidades evolucionan con el tiempo. Si careces de confianza en tus propias habilidades, te resultará difícil dirigir un equipo que dependa de tu experiencia para obtener orientación. Tómate un tiempo para considerar tus responsabilidades y el desarrollo que has experimentado desde que empezaste en tu organización actual. ¿Realmente has evolucionado, o te beneficiaría tiempo adicional para estudiar?
3. Prefieres menos responsabilidad. Las nuevas responsabilidades asignadas por la alta dirección podrían sentirse abrumadoras. Según una investigación, los mejores vendedores tuvieron el peor desempeño como gerentes debido a que odian que otros dependan de ellos. Su rendimiento en el trabajo empeoró por ansiedad. Dependiendo de la empresa, podrías tener que supervisar presupuestos anuales o un gran equipo, lo cual podría ser más de lo que estás listo o incluso quieres hacer.
4. Tu situación actual no está clara en este momento. ¿Tienes una sólida comprensión de los fundamentos de tu trabajo actual? Si la respuesta es negativa, indica que no estás listo para una promoción. Avanzar rápidamente en tu carrera sin tener una clara conciencia de tu contribución no sería sensato. Progresar demasiado rápido puede aumentar tu nivel de estrés. En cambio, aprovecha al máximo tu posición actual y avanza cuando estés listo.
