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¿Por qué es importante el salario y la remuneración por horas?
Al negociar un nuevo empleo, comprender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora es crucial. Saber la compensación en términos de salario vs. ingreso por hora te ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto vale una hora?
El salario por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, una empresa debe pagar más.
Trabaja 25 horas y 30 minutos y recibe un pago por 25.5 horas. Con una tasa por hora de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Qué es un salario?
Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predictivo. Algunas empresas pagan salarios anualmente, pero la mayoría paga de forma mensual o quincenal. Tu contrato de trabajo debe incluir el monto y la frecuencia del salario.
Cada salario está establecido. Recibirás $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después.
Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada posición. Compara los promedios de la industria por tipo de posición, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y tiempo en una empresa afectan tu salario. La oferta y la demanda afectan los rangos salariales. Múltiples ofertas de trabajo para trabajos similares suelen generar ofertas más altas.
Ventajas e inconvenientes del salario y el salario por horas
El salario y el pago por horas tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, demandas y horario, algunos prefieren el trabajo por horas, mientras que otros prefieren el salario. Explora los pros y los contras de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario
Varias razones hacen que un salario regular sea preferible a un trabajo por horas:
Un ingreso constante
Los empleadores pagan salarios de manera consistente. Cada cheque es el mismo, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te brinda mayor flexibilidad para necesidades imprevistas.
Beneficios adicionales
Los trabajadores a tiempo completo por salario pueden obtener atención médica, aportaciones de igualación al 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo por salario con beneficios paga menos que un trabajo por horas, puede ser beneficioso financieramente. La licencia por maternidad o paternidad, los reembolsos por membresía de gimnasio y el cuidado infantil gratuito pueden ahorrar dinero.
Mayores perspectivas de carrera
Los trabajos por salario tienen mayores responsabilidades que los trabajos por horas. Aceptar un sacrificio salarial para hacer la transición de un trabajo por horas a uno por salario puede valer la pena a largo plazo. Además del seguro de salud, es posible que avances más rápido que un trabajador por horas. Los puestos directivos suelen requerir trabajo a tiempo completo.
Desventajas de la remuneración por salario
Las empresas deben pagar a los trabajadores por horas tiempo extra por horas trabajadas más allá de las 40 por semana según la ley federal. Aun así, pueden hacer que los trabajadores pagados trabajen el tiempo necesario. No hay un pago extra por horas extras, por lo que un supervisor exigente podría hacerte trabajar más.
Ventajas del pago por horas
El trabajo por horas puede ser mejor en algunos casos. El salario por horas tiene estas ventajas:
Compensación por horas extras
Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de seguimiento del tiempo que paga por minuto, los trabajadores por horas deben ser recompensados por el trabajo tardío. Dado que la ley federal exige horas extras para los trabajadores por horas, puedes ganar cientos de dólares extras cada semana si tu empleo requiere más de 40 horas durante épocas ocupadas.
Oportunidad para el pago en días festivos
Algunas empresas pagan tiempo extra doble o triple por días festivos como Nochevieja. En un campo con horas extras frecuentes, puedes ganar más que en un trabajo por salario. Las horas extras y la compensación por ellas no están garantizadas. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que (y cualquier beneficio prometido) esté en tu contrato.
Capacidad para dedicarte a otras actividades
El trabajo por horas te permite organizar tiempo para hobbies, actividades escolares, establecer un negocio o trabajar en otro trabajo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora
El pago de los trabajadores por horas puede ser más fluctuante. Una economía débil o una recesión industrial generalmente afectan primero a los trabajos por horas. En lugar de despedir a trabajadores por salario, varias empresas recortan horas por hora. Un trabajador por horas que normalmente trabaja 40 horas por semana podría perder el 25% de su salario si su supervisor lo programara para 30 horas durante los períodos lentos.
Las horas perdidas también pueden perjudicar a los trabajadores por horas. Un empleado que llega 10 minutos tarde a un trabajo remunerado a $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos.
Los trabajadores por horas pierden salario por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores por salario. Los trabajadores por horas deben llegar e iniciar sesión a tiempo, mientras que los trabajadores por salario disfrutan de días de enfermedad y tiempo libre remunerado.
Las empresas con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para los trabajadores de 30 horas a la semana como mínimo según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evaden esta responsabilidad limitando a los trabajadores por horas a 29 horas por semana.
